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卓越人才
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工作環(huán)境

東方電子一直努力為員工提供舒適、健康的辦公環(huán)境:園林般的廠區(qū),智能化的辦公大樓,整潔的辦公場(chǎng)所,明凈的員工食堂……
我們把對(duì)“綠色辦公”的追求落實(shí)到了員工身邊的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

職業(yè)生涯

為促進(jìn)員工成長(zhǎng),公司為員工設(shè)計(jì)了6條單線職業(yè)發(fā)展通道及4條復(fù)合職業(yè)發(fā)展通道,使員工可以更加專注于自身未來(lái)的發(fā)展方向并為之努力。

同時(shí),公司還實(shí)行了職業(yè)導(dǎo)師制,給每位新員工配備了一名資深員工做職業(yè)導(dǎo)師,由職業(yè)導(dǎo)師為新員工提供工作、學(xué)習(xí)及生活方面的指導(dǎo)及幫助,使新員工能夠在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)企業(yè)文化及工作環(huán)境,提升工作技能,達(dá)到勝任崗位工作的要求。

員工培訓(xùn)

通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)快速的成長(zhǎng),這既是公司追求的目標(biāo),也是東方員工最值得珍惜的特質(zhì)。作為一個(gè)高科技IT企業(yè),公司建立了系統(tǒng)、規(guī)范的員工培訓(xùn)管理體系,多層次、多類別的培訓(xùn)保證了所有崗位員工均能得到知識(shí)更能及能力提升的機(jī)會(huì)。

崗前培訓(xùn)

公司概況、精進(jìn)模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、規(guī)章制度等

在崗培訓(xùn)

專業(yè)理論、專業(yè)技巧、工作流程、經(jīng)驗(yàn)交流等

脫產(chǎn)培訓(xùn)

專業(yè)知識(shí)、行業(yè)交流、新技術(shù)學(xué)習(xí)等

學(xué)位培訓(xùn)

與西安交通大學(xué)、天津大學(xué)、山東大學(xué)等知名院校合作,定期選派部分骨干員工在職攻讀工程碩士、MBA學(xué)位

績(jī)效管理
BSCKPI

以客戶需求為中心,借助平衡計(jì)分卡(BSC)等績(jī)效管理工具,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理方法及流程,建立起基于精進(jìn)管理的全面績(jī)效管控體系。

在員工績(jī)效管理層面,通過(guò)將目標(biāo)層層分解,使組織目標(biāo)最終轉(zhuǎn)化為不同崗位的KPI指標(biāo),并通過(guò)周期性的考核,檢查每位員工的工作績(jī)效,保證了員工個(gè)人績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)與提升。

薪酬與福利

保持薪酬上的適度競(jìng)爭(zhēng)力是東方電子的基本薪酬戰(zhàn)略。公司員工的薪酬由基本薪酬和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成,前者取決于崗位價(jià)值和員工能力,后者取決于員工的工作業(yè)績(jī)。

公司擁有健全的員工社會(huì)保障和福利體系:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假、免費(fèi)工作餐、單身員工公寓等。

公司關(guān)注員工的身心健康,每年組織一次員工健康查體,同時(shí)還建立了員工心理健康管理中心。

學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

我們認(rèn)為,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是建立在個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織的學(xué)習(xí)能力之上的。要想在競(jìng)爭(zhēng)中勝出,必須以比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快的速度去學(xué)習(xí)、去成長(zhǎng)。為此在東方,學(xué)習(xí)的目標(biāo)、方向和方法是:

學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)的是系統(tǒng)思考,心智模式,自我超越,自主學(xué)習(xí),對(duì)話溝通。 做好知識(shí)管理,在搭建知識(shí)管理平臺(tái)的同時(shí),做好模塊化、可重復(fù)的學(xué)習(xí)。

在開放的氛圍中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),向客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)要與績(jī)效掛勾,要在工作中學(xué)習(xí)。

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